Bahary Travels, una consolidada agencia de viajes online con más de ocho años de trayectoria, ha anunciado una nueva convocatoria para la incorporación de agentes de viajes especializados en destinos exóticos. La empresa, reconocida en el sector por su enfoque en itinerarios personalizados a África y Asia, abre cinco vacantes con incorporación prevista para el lunes 16 de junio. El puesto está orientado a personas con habilidades comerciales, empatía y una marcada vocación por el mundo del turismo.
Esta oferta de empleo se enmarca dentro del crecimiento constante de la compañía, que apuesta por una atención cercana, humana y adaptada a las necesidades de cada cliente. Con un modelo de trabajo 100 % online, Bahary Travels ofrece una oportunidad de desarrollo profesional dentro de un entorno flexible, digital y altamente dinámico.
El perfil buscado combina competencias en ventas, comunicación verbal y manejo de herramientas digitales, especialmente Canva y Excel. La empresa valora especialmente la proactividad, la actitud de aprendizaje constante y el entusiasmo por explorar y compartir culturas diferentes. Además, se requiere una conexión a internet estable, dado que todo el trabajo se realiza de manera remota.
El proceso de selección incluye una prueba de conocimientos para evaluar la idoneidad del perfil. Las personas seleccionadas comenzarán una etapa de formación remunerada, con contrato indefinido desde el inicio, jornada parcial y un esquema de retribución que incluye un salario fijo más incentivos según resultados. Bahary Travels busca compromiso a largo plazo, por lo que se excluyen perfiles interesados en compatibilizar este trabajo con otras actividades.
¿Qué funciones realizará un agente de viajes en Bahary Travels?
Los nuevos integrantes del equipo asumirán una doble responsabilidad. Por un lado, se encargarán de diseñar viajes personalizados para clientes que buscan experiencias únicas en países de África y Asia. Esto implica una labor de asesoramiento directo, en la que la empatía, el conocimiento de los destinos y la capacidad de escucha son clave.
Por otro lado, también deberán gestionar la logística de los viajes diseñados. Esto incluye tareas como la emisión de billetes de avión, reservas de alojamiento, contratación de servicios adicionales y seguimiento del proceso hasta la salida del cliente. Se trata, por tanto, de un puesto versátil que requiere tanto habilidades comerciales como organizativas.
La empresa ofrece un entorno completamente digital, lo que permite a los agentes trabajar desde cualquier lugar, siempre que cuenten con una buena conexión a internet. Esta modalidad de trabajo remoto favorece la conciliación laboral y personal, a la vez que exige disciplina y autonomía por parte del equipo.
¿Dónde y cuándo comienza el proceso de incorporación?
La incorporación de los nuevos agentes está prevista para el lunes 16 de junio, tras la finalización del proceso de selección. La empresa ha establecido una jornada laboral de 5 horas diarias, en turnos alternos de mañana y tarde, aunque también ofrece la opción de turno fijo por las tardes, de lunes a viernes.
La formación inicial será remunerada y obligatoria, permitiendo que los nuevos empleados se familiaricen con los sistemas, procesos y filosofía de trabajo de Bahary Travels. Una vez superada esta fase, los contratos pasarán a ser indefinidos, con la posibilidad real de ascender dentro de la estructura de la empresa.
Esta oferta está orientada a personas que deseen construir una carrera sólida en el sector turístico, dentro de una empresa con vocación internacional. Bahary Travels no considera candidatos que busquen un empleo temporal o que deseen compaginar esta actividad con otros proyectos.
¿Quién puede postular y qué requisitos son imprescindibles?
Los aspirantes deben demostrar un dominio avanzado de herramientas ofimáticas como Excel y Canva, esenciales para la elaboración de propuestas de viaje y la gestión interna. Además, es obligatorio contar con una conexión a internet estable para garantizar la operatividad diaria en modalidad online.
No se requiere experiencia previa en agencias de viajes tradicionales, pero sí es fundamental contar con un perfil orientado a las ventas, al trato humano y a la resolución de problemas. La empresa valora especialmente a quienes tienen una actitud positiva, ambición profesional y pasión por el sector turístico, especialmente en destinos fuera del circuito convencional.
Durante el proceso de selección, se llevará a cabo una prueba práctica que permitirá identificar la capacidad del candidato para desenvolverse en el entorno de trabajo. Quienes superen esta fase, se integrarán a un equipo multicultural, creativo y con fuerte proyección dentro del sector.
En nuestras secciones encontraras más información que te puede interesar.
