Con el inicio de 2025 y tras cerrar la campaña navideña, Mercadona ha lanzado más de 350 ofertas de empleo para cubrir diferentes vacantes en supermercados y centros logísticos en varias provincias de España. Entre las posiciones ofertadas se encuentran también dos puestos para su fábrica de pan en Abrera, Barcelona.
La cadena ofrece contratos fijos para la mayoría de las vacantes, con un salario inicial de 1.686 euros brutos mensuales para jornadas completas, cifra que puede alcanzar los 2.280 euros brutos al acumular cuatro años de antigüedad. Además, en la mayoría de las posiciones no se exige experiencia previa, lo que facilita el acceso a personas que buscan su primera oportunidad laboral.
Las ofertas están disponibles en el portal web de empleo de Mercadona, donde los candidatos pueden registrarse, enviar su currículum y seguir el estado de su candidatura. Este procedimiento simplificado permite a los interesados postularse de forma rápida y eficiente.
¿Qué perfiles busca Mercadona en sus vacantes?
Mercadona está priorizando la contratación de personal para sus supermercados, centros logísticos y su fábrica de pan. En supermercados, los puestos más demandados incluyen las áreas de panadería, caja y reposición. Además, se buscan mozos de almacén y técnicos para los centros logísticos.
En la fábrica de pan de Abrera, se ofertan dos posiciones clave: electromecánico/a y mozo/a de almacén de Bloque Logístico. El puesto de electromecánico, uno de los más destacados, ofrece un contrato indefinido a jornada completa, con un salario inicial de 28.842 euros brutos anuales, que puede progresar hasta los 43.785 euros. Además, estos empleados pueden percibir pluses por nocturnidad, altura y festivos, según lo estipulado en el convenio colectivo.
Por su parte, los mozos de almacén pueden optar por contratos temporales de 22,5 horas semanales (948 euros brutos al mes) o de 40 horas semanales (1.685 euros brutos). También se suman pluses en caso de trabajar en condiciones especiales, como frío o altura.
¿Qué requisitos se exigen para trabajar en Mercadona?
Para la mayoría de las vacantes, Mercadona solicita como único requisito contar con el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO). En general, no se requiere experiencia previa, lo que convierte estas ofertas en una excelente opción para quienes desean incorporarse al mercado laboral.
En el caso de los puestos más técnicos, como el de electromecánico, es necesario disponer de formación específica relacionada con el mantenimiento industrial o áreas afines. La capacidad de trabajo en equipo, disponibilidad horaria y una actitud proactiva son características valoradas en todos los candidatos.
Además, la compañía garantiza a sus empleados mínimo siete fines de semana libres al año, fomentando un equilibrio entre la vida personal y laboral.
¿Cómo enviar el currículum a Mercadona?
La única forma de solicitar un empleo en Mercadona es a través de su portal web oficial. Los pasos son sencillos:
- Acceder al portal de empleo de Mercadona.
- Buscar la vacante que se ajuste al perfil y ubicación deseada.
- Registrarse en la plataforma y rellenar el formulario correspondiente.
- Adjuntar el currículum vitae (CV) actualizado.
Tras completar el proceso, los candidatos pueden consultar el estado de su solicitud y estar atentos a posibles convocatorias para entrevistas. La cadena de supermercados gestiona todo el proceso de selección de forma interna, lo que garantiza un trato directo y personalizado.
¿Qué beneficios laborales ofrece Mercadona?
Además de salarios competitivos, Mercadona se caracteriza por ofrecer contratos estables y progresión salarial. Un empleado con jornada completa comienza con un sueldo de 1.686 euros brutos, alcanzando los 2.280 euros después de cuatro años. Asimismo, se dispone de diferentes jornadas parciales con salarios proporcionales, como:
- 15 horas semanales (lunes a jueves): 632,55 euros brutos/mes.
- 20 horas semanales (lunes a sábado): 842,95 euros brutos/mes.
- 15 horas fines de semana: 842,95 euros brutos/mes.
Para los empleados en la fábrica de pan, las condiciones incluyen pluses por trabajo en frío, nocturnidad y altura, mejorando aún más la retribución final.
Además, la compañía fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y facilita el acceso a formación continua para que sus empleados puedan desarrollar sus habilidades y crecer dentro de la empresa.
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